パートタイマー均衡待遇推進助成金 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　パートタイマーと正社員の共通に評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発といった均衡待遇に向けた取組に努められる事業主のみなさまを支援する助成金です。
　パートタイマーのやる気を引き出し、企業の活性化につなげていくために活用できます。

支給の申請ができる事業主

１　労働保険適用事業主であること（規模は問いません） ２　Ｈ１９．７．１以降に制度をもうけてから（就業規則又は労働協約に規定することが必要）2年以内に対象者が出ること。 ３　正社員がいること ４　支給対象メニューの３・６以外は対象パートタイマーの2分の1以上が雇用保険の被保険者であること。（３は、転換後の正社員が雇用保険被保険者であること）

支給申請までのスケジュール

Ｈ１９．７．１に制度を新たに導入

　　　　　　　　　　　　　　

制度導入後2年以内に対象者が出る

　　　　　　　　　　　　　　

＜第1回目＞3ヶ月以内に支給申請

　　　　　　　　　　　　　　

＜第2回目＞対象者が出て6ヶ月を経過してから3ヶ月以内に支給申請