助成金
国の各機関が扱う助成金とは、返済義務のないお金です、
厚生労働省管轄の助成金の原資は、事業主のみが払う雇用保険
三事業の保険料です。雇用保険に加入している（雇用保険三事業
の保険料を払っている）事業主は、積極的に活用しましょう。助成金
を受給するには、従業員の教育や雇用を行う前に各機関に書類の
申請届出をしなければいけません。
年長フリター、採用内定を取り消された就職未定の学生を正規雇用した事業主に対して支給
高齢社員の雇用対策として、定年の引き上げ、廃止、継続雇用制度の導入などを実施した企業に対して支給
経済上の理由からその雇用する労働者を一時的に休業（教育訓練）させたい
正社員と共通の評価資格制度や短時間性社員制度の導入・パートタイマーの能力開発をおこなうことでパートタイマーの活力を企業発展に生かしたい
従業員のキャリア形成を促進するために
能力開発を体系的段階的に実施したい
常用雇用をする前に一定期間（原則3ヶ月）試行的に雇用して相互に理解を深めたい
特定求職者（高年齢者、障害者）を継続雇用したい
新分野進出等（創業、異業種への進出）を目指す中小企業事業主が経営基盤の強化に資する人材を雇いたい
雇用能力開発機構
21世紀職業財団
公共職業安定所
高齢・障害者雇用支援機構
中小企業定年引上げ等奨励金
ハローワーク
若年者等正規雇用化特別奨励金